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期(股)权激励怎样运用才是对的? 来源:威尼斯人注册 编辑:威尼斯人登录 日期:2016-06-28 浏览次数:156

  一、股权激励还是期权激励?

  实践中,员工激励机制常见有两种:

  期权激励,赋予员工未来取得公司股权的期待权利,例如:市场主流为约定激励对象有四年服务期,每满一年,员工可行使1/4的期权总额;

  股权激励,立即赋予员工实实在在的股权,但多设置服务年限、处置限制等附加条件。

  以下为一个简单对比:

  1、给公司方面的建议

  在可选的情况下,公司应尽量选择期权方式进行员工激励,或者采用附条件(如:锁定条件以及处分或回购限制)的股权激励,而不是为了吸引优秀人才,简单无条件地授予员工股权,否则员工离开公司时会给公司造成股权上的遗留问题,很难处理。即使采用期权,也需要注意期权激励与劳动关系之间的衔接。

  2、给激励对象的建议

  首先,员工必须明白一个看似简单的道理:期权需要行权(即按要求通知期权授予方行使获得的期权)才能获得激励股权,往往还要支付约定的价格。2015年3月,山东省高院在驳回劳动者林某要求雇主兑现期权价值时这样解释,《股票期权协议》中约定向林某授予购买公司股份的期权,是一种购买权利,而非无偿赠与的股份,在其未按照每股约定价格完成购买义务的情况下,要求公司兑现期权价值不予支持。类似的案例在实践中并不鲜见。

  此外,严谨的股权或期权激励文件中,都会规定权利授予、行使和处分的条件。激励对象虽然通常没有谈判能力,但是要维护自己的权利,就需要了解这些具体条件和限制。法庭上,员工主张股权或期权绝大部分以失败告终,很多情况下就是因为员工不了解股权期权激励的具体内容和限制。

  二、法院对股权激励究竟持什么态度?

  从目前全国各地审结的涉及股权期权激励的部分劳动争议案例来看:员工胜诉的几率非常小。员工败诉的主要理由按照由主到次小结如下:

  1、给公司方面的建议

  在股权期权争议的司法裁判中,尽管统计起来公司胜诉几率远远高于员工,但公司仍需清醒地认识到,其主要原因在于这些诉讼主张大多是在劳动争议中提出,尽管审议劳动争议的法院大多不支持合并审理股权期权争议,但员工仍然可以单独另行提起股权期权诉讼,在这一类诉讼中,员工胜诉的几率要大得多。

  特别值得注意的是,有些法院近来已经改变立场,开始支持在劳动争议中处理股权期权纠纷,这将导致员工诉讼成本降低,诉讼可能性及成功率都会增加。2015年6月,北京一中院在其公开的一个判决中认定,“股票期权实质上是公司向员工提供的一种福利待遇,应纳入劳动争议处理”。在该案件中,虽然授予员工的股票期权在境外上市,但该法院认为,股票期权系基于员工与境内子公司之间的劳动关系而取得,股票期权行权的实现,与员工在境内子公司的服务期限、劳动关系是否终止等有关,故境内子公司是适格的被告。这意味着,员工维护股权期权激励权利最常见的两个法律障碍已经被消灭(至少在北京一中院的辖区内)。因此,公司需要更加严谨的激励方案设计,以及专业律师的法律建议。

  2、对激励对象的建议

  希望提醒激励对象——员工注意的是,要索取并妥善保留股权期权激励文件的原件,如激励方案、股权期权激励协议以及激励股权账户等信息。我们发现,在2014年的几个案例中,主张激励股权的员工都因为无法提供激励股权的证明而败诉。法院往往不会接受网页打印件、网页截图类似这样并无其他证据佐证的证据。公司的口头承诺在法庭上没有说服力,也很难佐证,最有力的证据是签字的原件,适当保存重要电子邮件,有时也能起到重要的保护作用。

  三、总结:股权期权激励需要专业支持

  股权期权激励的实施,需要一整套规范的法律文件,通常包括:

  (1)激励计划,股权期权激励大纲性文件;

  (2)授予协议,根据激励计划授予各激励对象股权或期权的协议,包括授予时间及激励价格等内容;

  (3)持股协议,例如:由创始股东代持激励股权的协议或者持股实体的合伙协议;

  (4)其他文件,例如:批准激励计划等事宜的股东决议,以及批准激励对象以及相关文件的董事会决议以及公司章程的修改(如股权激励情形就可能涉及到公司股权变更)。

  最后,在此提醒创业公司,股权期权激励制度虽好,但应当谨慎引入,并且务必在专业人士的协助下推出。股权期权激励涉及公司股权结构,不合理的股权期权激励会影响公司股权结构的稳定性。即使公司没有能力支付昂贵的律师费用,也应当使用规范的股权期权文件,尽可能预防股权期权激励实施过程中的风险和隐患。

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