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五招教您搞定劳动用工法律风险 来源:威尼斯人注册 编辑:威尼斯人登录 日期:2016-07-06 浏览次数:56
  员工的离职有各种原由,有的想跳槽,有的是对公司不满,也有私人原因,说走就走!!无论是何种任性,稍微有点不平等的心情,维权的情绪就会愤然而起,然而遭到索赔的争议,通常是企业没有完善好入职管理导致的。

  ☆第一招:必须做好入职审查工作!

  有这几项:

  1、一定要填写入职登记表

  有时候,会有竞争单位的间谍入职,用人单位需要预防欺诈,那么设计好入职登记表就非常必要,什么姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况,根据自身需求具体化。

  放心!公司是有权主动向员工了解情况的,且员工有义务如实说明。

  2、审查员工的资料是否真实

  一定要审核员工资料真实性!学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等,进行适当的调查。比如,录用的岗位会接触到公司机密的,可以电联其原单位调查单位对其的评价,做好背景调查。

  3、审查员工与单位的关系状态

  如果招来的新员工,没有跟他的前任公司断绝关系,那么若是因为你的录用造成前任公司损失的,是要承担连带赔偿责任的!!这跟谈恋爱不一样,恋爱时没有法律关系,劈腿不违法;这就像重婚,要为重婚罪负责。

  所以,一定要审查清楚新员工与前任公司的关系状态。要保留解除或终止劳动合同的书面证明,还没解约的,要前任单位出具同意他入职的书面证明。

  书面证明啊!记住哈!

  ☆第二招:开工一个月之内立马签合同

  超过了,做多久,就要赔付多久的双倍工资!!不要以为试用期不要紧!!只要开始工作了,无论是试用还是正式员工!一定要签合同!不是口头!是书面!!!

  ☆第三招:明确好录用条件

  大家不要误以为,试用期就可以随便开除人,要开除也是要“在试用期间被证明不符合录用条件的”。

  所以,录用条件必须在入职之初与员工确认好,在劳动合同、员工手册或者专门的试用期条件等进行明确的录用确认手续!

  这样,要以与录用条件不符为由开除,才能理直气壮!

  ☆第四招:30日内必缴社保!

  很多企业与员工约定转正以后才给交社保,这么做是违规的,“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”若没有及时缴纳,员工即能够以此要求离职,并要求企业支付经济补偿金!!!若在此期间员工发生工伤,企业更可能产生无法估计的损失。

  故,员工入职30日内,企业一定要及时为员工缴纳社会保险费。

  ☆第五招:签字确认规章制度!

  严重违反企业规章制度者,可以予以开除。这是不需要担负赔偿金的,如果要以这个理由开除员工,那么企业能够理直气壮的理由,就只有员工有签阅过规章制度!

  员工往往表示自己是没有见过企业的规章制度的。这时候,签阅的书面形式,就能派上用场!!!所以,在员工入职时,要让员工阅览规章制度,让员工进行签字确认,签字确认过的规章制度,才是有效制约员工行为的工具。

  比划完这五招,也算是有个防护结界了,只要不打破法律界限,劳动纠纷也可以再见了。
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